Отгул на похороны: что работодатель обязан дать по закону

«Похоронный траст» описал историю, которая для нашей работы, к сожалению, обыденная. Сотрудница петербургского магазина попросила отгул: умер дедушка, нужно было помочь матери с похоронами. Владельцы поставили выбор — выйти на смену или уволиться. Переписку слили в соцсети, компания получила волну отзывов и записала видеообращение о травле. Пост с разбором истории собрал под три тысячи просмотров и сотни реакций.

Мы разбираем её не ради скандала. За пятнадцать лет работы вопрос «а меня отпустят?» я слышал от родственников чаще, чем вопрос про деньги. Люди искренне не знают, что здесь решает не добрая воля начальника.

Что говорит Трудовой кодекс

Статья 128 ТК РФ, часть вторая: работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам «в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней».

Ключевое слово — «обязан». Это не «вправе» и не «может пойти навстречу». Отказать законного основания нет.

• Дни — календарные, а не рабочие. Пять дней с выходными внутри.
• Отпуск без сохранения заработной платы: работодатель обязан отпустить, но не обязан за эти дни платить.
• Точное число дней в пределах пяти согласуется, но обязанность отпустить не зависит от согласования.

Кого считают близким родственником

Прямого перечня в ст. 128 нет, и на этом чаще всего строят отказ. Ориентир — статья 14 Семейного кодекса: близкие родственники по прямой восходящей и нисходящей линии — это родители и дети, дедушки, бабушки и внуки, а также полнородные и неполнородные братья и сёстры.

То есть дедушка и бабушка в перечень входят, и история, с которой мы начали, разрешается однозначно не в пользу работодателя.

Спорные случаи, где отказ вероятнее: супруг (в СК он не «близкий родственник», а член семьи), тесть и свёкор, дядя и тётя, двоюродные. Здесь смотрят коллективный договор и локальные акты компании — многие работодатели расширяют перечень сами.

Что сделать, чтобы не спорить

1. Напишите заявление — коротко: прошу отпуск без сохранения заработной платы на такой-то срок в связи со смертью близкого родственника. Устная просьба потом ничем не подтверждается.
2. Оставьте себе доказательство подачи: второй экземпляр с отметкой о приёме, письмо на корпоративную почту, сообщение в рабочем мессенджере.
3. Приложите документ, когда он будет. Свидетельство о смерти оформляют не в первый день, и требовать его до отгула неправомерно — донесите позже.
4. При отказе сошлитесь на ст. 128 ТК РФ письменно. Если это не помогает — обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Увольнение за невыход в такой ситуации оспаривается.

Что здесь может дать похоронная служба

Отгул — только часть задачи. Пять дней уходят не на скорбь, а на беготню: морг, ЗАГС, кладбище или крематорий, транспорт, документы. Смысл работы агента в том, чтобы у семьи не сгорели эти дни на очереди — большую часть маршрута можно пройти по доверенности, без личного присутствия родственников. Что именно берёт на себя агент, мы разобрали отдельно.

Если вам нужно помочь работодателю понять, о каких сроках речь, — базовый порядок действий после смерти человека изложен здесь: по нему видно, что три дня — это минимум, а не запас.

Коротко

• Ст. 128 ТК РФ обязывает дать до пяти календарных дней без сохранения зарплаты при смерти близкого родственника.
• Дедушки, бабушки, внуки, братья и сёстры в перечень входят.
• Заявление — письменно, с доказательством подачи; свидетельство донесёте позже.
• Отказ и увольнение за невыход в такой ситуации оспариваются.

Автор материала

Евгений Козлов

похоронный директор, основатель ритуальной службы «ОБРЯД»